最近，一个以4名中大校友组成的创业团队，在越秀区创业创新大赛决赛的九支团队中夺得冠军。他们曾在IBM、三星、美的等知名企业工作过两年多，最后怀揣着梦想，合伙创立智能家居公司，致力于智能家居的生产与销售。曾经“睡在上铺的兄弟”，成了如今共同创业的伙伴。

　　Step1

　　合伙人来自同窗

　　黄鹏是这个团队的CEO，而其他包括李泽锋、温泽宏和许龙武，都是中山大学2011届电子自动化专业的同学，黄鹏和许龙武还是四年的室友。现在回想起来，他们的许多创意都在当年的“卧谈会”萌生。大三那年，他们代表学校参加了“2010年亚太机器人比赛”，制作的机器人将积木堆成，一举打败上一届的世界冠军，挺进了全国十六强。“毕业后，创业梦一直萦绕在黄鹏心中。而其他三人按照多数大学生毕业三部曲走着，找工、出国、读研。李泽峰拿到名企BIM的offer，去福建做了两年半左右的产品设计和网络开发。许龙武在三星做了两年多软件开发，温泽宏选择留校读研究生。两年多的磨练，让他们从学生为职业人。

　　“在大公司里我只管自己的那一小块就行了，就像大机器里的螺丝钉，自己有一些想法在那实现不了。”这些念头冲撞着黄鹏的心，他辞了职，找到了研究生快毕业的温泽宏，温泽宏是同学中的技术大腕，也抱着想自己创业的想法，两人一拍即合，躲进实验室几个月，做了一个手机遥控器出来。

　　Step2

　　必须欣赏与信任

　　产品出来后，有了订单，也融到了几十万元的资金。黄鹏和温泽宏想把盘子做大，就找到了许龙武和李泽锋。许龙武这位“睡在上铺的兄弟”，毕业后还与黄鹏一块租房子住，两人感情深厚，见兄弟求贤，便一口应承了。2014年4月，以这4个校友合伙人为核心的科技公司正式成立。按照分工，温泽宏和许龙武负责技术研发，李泽峰是技术和产品项目经理。“事实上，因为人手少，我们都是一个职务多项工作。”

　　黄鹏认为，合伙人选除了情感更看能力。他对温泽宏和许龙武的点评是：温泽宏是过年都可以在宿舍里敲代码的人，许龙武抽支烟就能搞掂某个技术难题。而许龙武对黄鹏的评价是：“如果有一个骗你的人，那这个人肯定不是黄鹏。”有担当、肯付出、人缘好、处事成熟，黄鹏在几位校友合伙人眼中，是“天生的”CEO。

　　Step3

　　感情之外有制度

　　知根知底有信任感，感情就是力量等，都是校友创业的好处。但李泽锋认为也有短板，比如，由于年龄、阅历类似，资源重复单一，所以需要向外拓展。而CEO黄鹏则觉得“鸭梨山大”的是大家都是感情深厚的老同学，管理起来有一定困难。“队员有时工作干到深夜，下班时间太晚了，所以不愿意早起。”公司目前有一项特别的制度：迟到一分钟扣一块钱。黄鹏说，设这个制度，是想让队员把效率提高点，把身体素质也搞好些。

　　经过一年多的运营，公司发展到8人，为了省钱，也为了工作方便，4位校友合租了一套月租3000多元房子。“我们以合伙人制度，每人每个月3000元左右补贴。现在基本收支平衡，略为盈余，而新一轮投资进来，情况会改善些。”黄鹏告诉记者。而不久前，在越秀区创业创新大赛中，这个团队杀入了决赛，并获得第一名。按照融资计划，他们这期融资额是250万元，已有两个创投公司很有兴趣，正在洽谈中。

　　■策划：新快报记者辛捷恺■采写：新快报记者邓毅富实习生邹秋华文/图