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　　德鲁克的管理哲学起源于20世纪中叶，是一个时代的结晶，体现了时代的特征。但是，面对当前的机遇和挑战，这些思想依旧是引导我们走出、寻找的基本原则。

　　[美] 彼得•德鲁克（Peter Drucker）弗朗西斯•赫塞尔本（Frances Hesselbein）琼•西德尔•库尔

　　德鲁克的管理哲学起源于20世纪中叶，是一个时代的结晶，体现了时代的特征。但是，面对当前的机遇和挑战，这些思想依旧是引导我们走出、寻找的基本原则。

　　这五个问题虽然简单，却引人深思，令人，它们事关方方面面，且适用于任何组织，因而也就显得异常重要、不可回避。

　　在本书中，20位来自不同领域的成功者从各自不同的视角，并通过对这些思想的实践告诉我们，德鲁克的管理哲学依旧是当今商业社会的基本行动指南。对当下的企业领导者和有志成为出色管理者的人才来说，《德鲁克经典五问》一书都会让他们有茅塞顿开之感，帮助他们以最简洁的策略认识自己的行为和动机，并为他们自己及其组织的未来奠定的基础。

　　现代管理之父彼得·德鲁克在20年前就远瞩地提出，企业和管理者必须正视5个最重要的问题：

　　这些问题是企业制订战略的依据，是事业兴亡的关键，能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值，给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气，帮助你牢记做事的原因和目的。

　　《德鲁克经典五问》是一套战略工具，通过将德鲁克的领导力框架运用于当前的管理，为当今管理者和企业家提供了有见地的指导和全新的。

　　彼得·德鲁克（1909-2005） “现代管理之父”，他集教授、管理顾问和作家身份于一身。德鲁克的管理学理论和实践为来自社会、各行各业的领导者带来了深远影响，其中不仅包括通用电气、IBM、英特尔、宝洁、美国女童子军、救世军、红十字会以及联合个人协会之类的知名组织，甚至还包括几届总统。

　　弗朗西斯·赫塞尔本（Frances Hesselbein） “总统勋章”获得者，弗朗西斯·赫塞尔本领导力研究院（Frances Hesselbein Leadership Institute）即前领导力研究院（Leader to Leader Institute）的CEO，此外，她还与人合著了27本专著，作品被翻译成29种语言。

　　琼·西德尔·库尔（Joan Synder Kuhl），“千禧一代重要之原因”（Why Millennials Matter）项目创始人、国际知名演、领导力培训师以及全球人才开发及选聘战略咨询师。

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